(NLĐO) – Theo nhận định từ các chuyên gia nhân sự, thị trường lao động Việt Nam sẽ có nhiều biến đổi dưới tác động của các yếu tố kinh tế – xã hội, đặc thù công việc, và cơ cấu nhân sự. Đây là thông tin được nêu trong Báo cáo về triển vọng nghề nghiệp và xu hướng kỹ năng tại Việt Nam giai đoạn 2018 – 2022 do VietnamWorks công bố.
Báo cáo được thực hiện dựa trên phân tích từ cuộc khảo sát độc lập diễn ra vào nửa cuối năm 2018, với sự tham gia của hơn 200 chuyên gia nhân sự đang nắm giữ các vị trí quản lý trở lên tại các tập đoàn, doanh nghiệp có thương hiệu lớn ở Việt Nam.
Khi được hỏi về những yếu tố khoa học – công nghệ có khả năng tác động đến thị trường lao động trong 5 năm tới, 59% chuyên gia đồng ý rằng “Rô-bốt hóa và tự động hóa” sẽ là yếu tố gây ảnh hưởng mạnh mẽ nhất.
Ngoài ra, lĩnh vực công nghệ thông tin, bao gồm mạng di động, điện toán đám mây và năng lực xử lý dữ liệu lớn cũng được dự đoán sẽ tạo ra thay đổi đáng kể trên thị trường lao động, với tỷ lệ đồng ý lần lượt là 57% và 54%.
Các chuyên gia nhân sự cũng nhấn mạnh rằng, sự thay đổi của thị trường lao động không chỉ đến từ công nghệ mà còn từ các yếu tố kinh tế – xã hội, gắn liền với đặc thù công việc và cơ cấu lao động. Cụ thể, 66% chuyên gia đồng ý rằng “sự thay đổi bản chất công việc và mô hình làm việc linh hoạt” sẽ tác động mạnh mẽ đến thị trường lao động. Tiếp theo là “sự phát triển của tầng lớp lao động tri thức cao” với 55% ý kiến đồng thuận, và “sự phát triển của nguồn nhân lực trẻ” chiếm 54%.
Khi được hỏi về các nhóm ngành nghề có tiềm năng tăng trưởng nhu cầu lao động trong tương lai, “nhóm ngành kỹ sư và kỹ thuật cao” được 90% chuyên gia lựa chọn là lĩnh vực phát triển mạnh. Tiếp theo, “nhóm ngành máy tính và công nghệ” nhận được 89% sự đồng thuận. Ngoài ra, “nhóm ngành nghệ thuật, thiết kế, giải trí, thể thao và truyền thông” cũng được dự báo có triển vọng phát triển với 62% ý kiến đồng ý.
Nguồn: Công Đoàn – Báo Người Lao Động